Форум жителей городского поселения Монино

История безработного: про юристов, про гос органы которые должны защищать права трудящихся и про российский суд…
Добрый день! Хочу рассказать про то как я пытался защитить свои трудовые права! и что из этого получилось (не получилось).
Может кому то эта информация окажется полезной, может кто то своим опытом или советом поделится.
Работал в ГУПе г.Москвы (Государственное унитарное предприятие). В декабре 2010г. в ГУПе сменилось руководство. (вскоре после отставки мэра Москвы). Новый начальник и его зам. вызывали сотрудников в кабинет и предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае обещали уволить по статье.
Заявление я не написал, ударно отгулял новогодние праздники да так что заболел…
Что касаемо работы такое развитие событий не устраивало, и как только состояние здоровья мне позволило - решил ехать в Трудовую инспекцию г.Москвы. (Варшавское шоссе д. 108 стр.1).
Предварительно дома составил и распечатал «Жалобу на незаконные действия работодателя». Приехал туда, в середине января 2010г. к открытию к 10 утра. В тамбуре было 11 граждан трудовые права, которых были нарушены и которые ожидали приема инспектором. Сообщаю собравшимся – что у меня письменная жалоба и мне надо её зарегистрировать у инспектора получить входящий номер на мой экземпляр… Люди в очереди сказали что принимает 1 инспектор и меня никто не пропустит. До обеда было принято 4 человека!!! Когда инспектор выходил на обед – мне удалось с ним поговорить, оказалось что просто зарегистрировать «Жалобу…» у них в организации нельзя, необходимо дождаться своей очереди, заполнить регистрационную карточку и попав на прием к инспектору пожаловаться ему на работодателя…
В этот день я на прием к инспектору не попал – было принято 4 человека, я отправился на почту отправил свою жалобу ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Ответ на свою жалобу мной до сих пор (17 августа 2011 года) не получен.
На следующее утро приехал Инспекцию труда на 2 часа раньше открытия (январь месяц) и был 4-м!!! Попал на прием к инспектору – рассказал, что происходит на предприятии, попросил зарегистрировать жалобу – ответ меня несколько обескуражил: никакую жалобу регистрировать не будут, пока меня не уволили, предпринимать Трудовая инспекция ничего не будет, мне необходимо вернутся на работу и ждать пока меня уволят… тогда я могу обратится в Инспекцию за защитой моих трудовых прав.

История безработного: часть вторая – Юристы!
Получив ответы на мучавшие меня вопросы – от трудовой инспекции.
Благо больничный ещё не закончился – засел за интернет. Ссылок с советами что делать если ваши трудовые права нарушены – довольно много ( советуют обратится: в трудовую инспекцию, в прокуратуру и потом в суд), сложнее найти образцы документов (жалоб, заявлений и исков)…
Так же всемирная паутина изобилует предложениями от квалифицированных юристов – дать абсолютно бесплатно консультацию по любому юридическому вопросу…
Отказывается от такого заманчивого предложения – было бы как минимум не дальновидно.
Я позвонил по указанному в рекламе телефону – договорились что на следующий день в назначенное время я должен подъехать на бесплатную консультацию к юристу (Проспект мира 101).
Приехал – встретила девушка консультант, очень приветливая )) изложил проблему, девушка пригласила юриста по трудовым спорам (дама уже в возрасте) ознакомившись с ситуацией – сказали что все вопросы решить помогут, тут же на коленке скалькулировали стоимость юр.услуг – всего около 60 т.р. (в стоимость входило: написание жалобы в труд. инспекцию, заявление в прокуратуру, составление макета искового заявления и выезд юриста к моему работодателю для общения на предмет моего увольнения по соглашению сторон с выплатой мне 2-х окладов и компенсацией юридических расходов (такой вариант меня вполне устраивал). Я получил заверения, что эта юридическая фирма решает подобные вопросы чуть ли не каждый день и результативность их вмешательства близка к 100%.
Такой суммы у меня с собой не было – договорились подписать договор и оплатить юр. Услуги на следующий день. Приехав домой – сел за интернет, «грыз меня червь сомнений» - до конца не верилось, что все мои проблемы могут быть так легко решены… стал просматривать информацию по юр. Фирме: начал с их сайта – там было много восторженных записей от людей которым фирма помогла решить вопросы…. Но нашел и совсем другие отзывы:
http://pravagroup.ru/page13.php
http://www.intellect-law.ru/CHyornyj-sp ... -OOO-Barer
http://www.obep-svao.org/ .
оказалось, что моя юридическая фирма работает давно и известна тем что: берется за любые дела, принимает у населения деньги, причем оказывает юридические услуги – намеренно низкого качества (как пример – проигрывает дело в суде) и навязывает клиентам – дальнейшее ведение его дела – вытягивает у человека который к ним обратился дополнительные деньги, за дополнительные юридические услуги…
После ознакомления с этой информацией – мое желание сотрудничать с данной фирмой испарилось, правда через день мне позвонила девушка консультант и поинтересовалась почему я не приехал заключать договор и не привез деньги ))).
К этому времени вышел на работу – где полным ходом шли боевые действия, большинство моих коллег написали заявление об увольнении по инициативе работников, парк авто-техники более 100 единиц сдали в аренду (своим), здание 3000 кв. метров – тоже в аренду той же армянской фирме… На предприятии функционировали: начальник, два его зама, главбух, начальник отдела кадров (она же руководитель профсоюза, и она же отвечала за массовые увольнения) и Я (специалист финансового отдела, который уже был не против увольнения на приемлемых условиях). Но Начальник решил меня уволить по статье (разобраться и покарать).
С начальником затеяли переписку – он под роспись давал мне поручения (в срок до завтра предоставить ему в письменной форме, дальше шел список поручений от 15 до 22, всевозможных отчетов и поручений )). На моих письменных ответах (отчетах) отказывались ставить отметки в получении (приходилось их отправлять ценными письмами с уведомлениями)… меня так же отказывались принимать, финасово-хозяйственная деятельность на предприятии была развалена не велась, но начальник был постоянно занят )))
Позвонил знакомому – юристу, он посоветовал обратиться в Щелковскую коллегию адвокатов, созвонился, подъехал на консультацию.
Стоимость услуг – оказалась приемлемая (в разы отличная от той которую мне предложили в юр. Фирме про которую я писал выше), чего не могу сказать о квалификации… (((
Из плюсов – перед консультацией, подготовил сам (интернет помог, да и трудовой кодекс за это время пару раз перечитал, а нужные статьи мог цитировать близко к тексту…) макет жалобы о нарушении трудовых прав в труд. Инспекцию и в прокуратуру и макет искового заявления. С жалобами адвокат ознакомилась и сказала что можно отправлять адресатам, а исковое заявление у меня вышло менее удачно – перекроили его основательно.
Но опять же повторюсь – цена была приемлема, и советы адвоката по составлению иска были весьма полезны, сам я с этой работой не справился бы.

История безработного: часть третья – подача иска - Суд Савеловский!
Февраль месяц – иск готов, « Прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника», к этому времени я написал на работе заявление на увольнение по моей инициативе, подписать мне его начальник отказался, пришлось высылать телеграммой и ценным письмом, по прошествии 14 дней – пришел в кабинет начальника с заявлением: «Прошу выдать трудовую книжку, справку НДФЛ – 2, и произвести расчет». Начальника видно такой наглостью поверг в шок, и он мне на этом заявлении автограф оставил, но трудовую и расчет мне ни в этот ни в последующий день не предоставили.
Везу в Савеловский суд (работодатель зарегистрирован в Хорошевском районе, на этой территории правосудие вершит Савеловский суд).
Приехал – в канцелярию стоит огромная очередь (обиженные, а так же их представители сдают дела). Занял очередь, приготовился к длительному ожиданию… сотрудники канцелярии регулярно (раз в полчаса) выходят на перекур, прием дел ведут не торопясь )) в голове крутится: «может не сидеть?! Отправить по почте, рано или поздно дойдет…».
В очередной перекур, подхожу к сотруднице канцелярии, слово за слово, узнаю что дело можно сдать в канцелярию, но есть вариант – передать сразу судье!!! Сходил к кабинету судебных заседаний, народу гораздо меньше чем в канцелярии, но человек 5-6… выходит помощник судьи – спрашиваю: «Иск на работодателя сдать можно?», отвечает: «Да можно, дождетесь очереди и сдавайте…».
Отдаю иск помощнице судьи Мироновой, принимает – диктует телефон, просит через 2 недели позвонить узнать – в какой стадии иск находится (принят в производство, отказано или без движения оставлен). Прошу проставить дату сдачи иска на моем экземпляре иска: – не ставим!!! (если нужна отметка – в канцелярию или по почте!!!). Спорить не стал – посчитал бесперспективным. (позвонил адвокату предложил при таком раскладе сдублировать подачу иска по почте! Адвокат сказала что в этом смысла нет).
За эти две недели – просматривал инфу про Савеловский суд и про судью Миронову А.А.
Оказалось что не так давно там была проверка и «мой судья» была замешана в скандале: она и её коллеги были замешаны махинациях по делам о приватизации квартир. (http://www.newsru.com/russia/12nov2010/revizia.html ).
Касаемо разрешения трудовых споров все было печально: либо дела принимались в производство и месяцами ждали рассмотрения, либо решения принимались в пользу работодателя…
http://savelovsky.msk.sudrf.ru/modules. ... e=sud_delo
Информация к размышлению была довольно удручающая : ((
Интернет перекопал основательно – выборочно ГПК, нашел п.6 ст.29 ГПК РФ «… иск о восстановлении трудовых прав, могут предьявлятся в суд по месту жительства истца…». Звоню адвокату – прошу прокомментировать статью и как она соотносится с моим делом, адвокат сказала что статья для моего дела применима и что я имею право подавать иск на моего работодателя по месту моей регистрации – в Щелковский районный суд!!! (как же она ошибалась, и я тоже непростительно ошибался – но узнал я об этом позже). Плюсы рассмотрения в Щелковском суде были очевидны – по Щелковским судьям негативной информации в открытых источниках не было, вероятность что мой работодатель приедет на заседание суда в г.Щелково была не большой, Щелковский суд не имел никакого отношения к правительству Москвы (которое фактически являлось собственником предприятия на котором я работал) и мои шансы выиграть значительно увеличивались.
По истечению 2 недель звоню в суд, просят перезвонить через неделю, потом ещё через неделю: ( исков много судья не справляется), через 4 недели говорят: «Можно подъехать забрать определение суда».
Поехал, забрал определение судьи: «… уточнить исковые требования и предоставить их в суд до такого то числа…».
К этому времени меня уже уволили по статье ((( грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул ((
Поехал на консультацию к адвокату, решили подавать новый иск в Щелковский районный суд: «Исковое заявление О признании незаконным приказа об увольнении №8-у от 17.03.2011г., изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.».

История безработного: часть четвертая – Щелковский суд, МосОблСуд и советы адвоката которого не стоило слушать!
Подал иск в Щелковский районный суд (нареканий по работе канцелярии никаких).
Определение судьи, немного обескуражило, – дело Щелковскому суду не подсудно, обращаться надо по месту регистрации ответчика (((
Посоветовался с адвокатом – её мнение определение Щелковского суда неправомерно, надо обжаловать в МосОблСуд.
Составили частную жалобу на определение суда (естественно не бесплатно) – подал, в Щелковский суд (такая процедура), назначили слушание по моей жалобе МосОблСуде.
Рассмотрели – МосОблСуд подтвердил, что определение Щелковского районного суда законно и мне следует обращаться с иском к моему бывшему работодателю в Савеловский районный суд.
Оказалось, что адвокат мне дала не очень хороший совет, п.6 ст.29 ГПК РФ - к моему случаю не относится. Иск к работодателю надо подавать по месту регистрации работодателя, исключение: если бы меня по вине работодателя осудили….
Вот сейчас сижу сочиняю заявление в Савеловский районный суд о причинах по которым я пропустил срок исковой давности, и прошу его (срок) восстановить…
Получается пока не очень…
К адвокату, который меня до этого консультировал, обращаться желания нет.
Вот такая история со мной приключилась…. Причем для меня она ещё не закончилась.
Если наш форум юристы посещают: от дельного совета не откажусь.

P.S. Встал на учет в службу занятости, не вылезаю с работных сайтов, активно рассылаю резюме. Регулярно приглашают на собеседования, но когда видят крайнюю запись в трудовой книжке – отказывают в приеме на работу.
В трудовую инспекции направил 3 жалобы, ни одного ответа не получил. С прокуратурой – была активная переписка, по итогам они нарушений не обнаружили, в крайнем их послании рекомендация обратится в суд.
P.S. P.S. Напутствие подрастающему поколению: «Любите свою Родину! Трудитесь честно! Соблюдайте законы!».

ничего удивительного

отсюда вывод - бороться с системой без связей, денег, власти - бесполезно, можно только подстраиваться ...

Факт нарушения работодателем Ваших трудовых и гражданских прав должен быть документально оформлен.Чем собрались доказывать.
Из написанного Вами не ясно следующее:
1. дата увольнения
2. статья ТК по которой уволены
3. что хотите в итоге

P.S. Срок подачи иска 1 месяц со дня увольнения. Вы выбрали очень тернисый путь борьбы с работодателем.
Если вы уволены с формулировкой "собственное желание" Вам уже никто не поможет.

Спасибо за ценный опыт. Главный вывод - в случае конфликта не принимать никаких письменных указаний начальства под роспись, в крайнем случае только в обмен на подпись на своих ответах на эти указания. Собирать документальные свидетельства своего присутствия на работе. Всё писать на диктофон / на видео.

Непонятно как они уволили Вас за прогул - отсутствие было или нет?

Можно конечно попытаться восстановить срок на обжалование, правда в Вашем случае непонятно как. Вот есть практика что считается уважительными причинами:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Боюсь неквалифицированный адвокат может не прокатить.

Вам следует больше обращаться в ГИТ по МО, к прокурору и в суд. Если есть факты нарушений, то в срок до 3 месяцев нужно брать виновных работодателей за жабры. Всё в Ваших руках,