Форум жителей городского поселения Монино

Zdoroff писал(а): Надеюсь уволил с соблюдением трудового законодательства?

Pingva писал(а):

Zdoroff писал(а): Надеюсь уволил с соблюдением трудового законодательства?

Что-то не похоже

Zdoroff писал(а):Почему незаконно?

Zdoroff писал(а):Почему незаконно?

LX писал(а):

Zdoroff писал(а):Почему незаконно?

конкурсы на замещение должностей были? на сайте в газете печатались объявления о проведении конкурсов на замещение? я так понимаю про такую законность говорят

Zdoroff писал(а):

LX писал(а):

Zdoroff писал(а):Почему незаконно?

конкурсы на замещение должностей были? на сайте в газете печатались объявления о проведении конкурсов на замещение? я так понимаю про такую законность говорят

Не требуется.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;